写于 2017-10-09 18:10:24| 博艺堂bet98老虎机| 市场
<p>在研究了培训与就业之间的因果关系之后,FranceStratégie的一份报告邀请公司更好地确定他们的培训需求并改善他们的劳动力管理</p><p>作者:Anne Rodier发布于2017年8月30日17h21 - 更新于2017年8月31日10h09播放时间3分钟</p><p>订阅者只能公司招募更多</p><p>前总体规划委员会法国Stratégie试图在8月24日星期四发表的题为“加强公司招聘能力”的报告中作出回应</p><p>该技能就业网络工作组,其已委托办的统计数据来源的地方的清单,看看有更清晰的业务不断变化,企业和培训发展的需要,有兴趣的方式招聘公司</p><p>他们自2016年2月以来的工作,以就业研究中心(CEE),管理人员就业协会(APEC),研究和研究中心的工作为基础</p><p>资格(Céreq)和中心Inffo,导致他们认为,企业招工难可能是更相关的劳动是“缺乏资产的技能”管理不善</p><p>通常提出就业供需不匹配来说明劳动力市场的功能失调</p><p> ,31%的条件太高,14%是在合格的经济合作与发展组织(OECD)称,在法国,44%有一定程度的水平,不符合他们目前的工作它说的是“不平衡(......)对经济和个人福祉的破坏”</p><p>报告称,该组织认为“教育系统所产生的资格未得到充分利用”</p><p>由于工作组的目标是改善培训对重返工作岗位的影响,他们分析了培训与就业之间的联系,并发现在招聘过程中,如果文凭发挥作用个人技能发出信号,“它对一些雇主来说没什么内在价值”</p><p>招聘人员“往往倾向于将经验和动力作为候选人填补职位能力的指标,并根据社会职业类别采用不同的方法</p><p> “虽然培训和产业水平,管理人员和技术人员和督导员的招聘都特别看重,这两个元素都出现了工人和雇员为这少决定性的灵活性,物理和歧视性的标准报告称,