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<p>旧金山法院批准针对歧视女性的全球顶级经销商推出“集体诉讼”150万名受影响的女性和女性员工此案可能导致“数十亿美元”补偿Le Monde酒店与法新社和路透社发布2007年2月07在9:39 - 更新2007 11月21日15:19阅读时间3分钟沃尔玛,全球领先的分销商,与合作伙伴的投诉威胁(“集体诉讼根据旧金山法院决定授权此类程序的一个由三名上诉法院法官组成的小组,对可能影响150万名女性和女性雇员的歧视妇女行为旧金山联邦区于2月6日星期二确认了一个市区法院的决定,该法院于2004年6月批准了六名女性员工Betty Duk提出的六人投诉的投诉状态</p><p>在旧金山以东的一家沃尔玛商店工作的一名56岁的原告女子说,当她听到“我是”的消息后,她在工作场所大声欢呼绝对实现,“她说实例和专家支持,投诉人指责沃尔玛支付的女性少于男性,平等的地位,并在电话会议期间给予他们较少的促销沃尔玛表示,该组织将“要求上诉法院重新考虑其决定,抓住一个由16位法官组成的扩大小组,如果没有得到审查,最高法院”1, 5名万名员工和前任员工是否涉及合作投诉的地位将允许谁遭遇了同样的歧视任何一个女人,如果事实证明,要获得同样可能的损害上诉法院的解释它周二决定该投诉可能涉及150万员工 - 自1998年以来一直受雇于沃尔玛3400家美国商店之一的员工 - 沃尔玛和投诉人认可的这一数字将使其成为最大的集体美国法律史说,沃尔玛曾要求法院处理这些投诉独立,并拒绝这些指控为自己辩护,他也抗议的事实,这种行动可能会导致“十亿”该投诉最初是由六名女性在2001年提出的,但在法院决定授予他们或不是合伙人投诉的地位之前,它一直被暂停,直至2004年</p><p>沃尔玛“我们认为,地方法院的结论是正确的,即将此案作为合伙投诉处理,而不是给联邦法院带来无数个人投诉</p><p> R上的同一主题,得出结论:“上诉法院,如不排除投诉的案情文件夹”太主观“沃尔玛表示,他在周二晚上的一面,有”很强的情况下“,而是的决定,因为“它违背谁反对这一做法在全国各地最高法院的许多决定和法院”案件案情,号“关于他得到一个审查的机会非常乐观”分发世界否认有任何歧视,称所提出的投诉“过于主观”,并且“这些指控既不具有代表性,也不具有普通性,也不适用于在沃尔玛工作的女性”</p><p>马丁有一个非常强烈的反歧视政策,“该组织补充说,”一项内部研究表明,在90%的商店中,男女之间没有统计上的薪酬差异, 25%的商店女性抵达“该集团还表示,此案不会影响2007年的账目,也没有计划在这方面做出规定</p><p>2006年10月,沃尔玛被要求支付超过78在强制员工在休息期间工作的股权行动之后,